Mõni tuhat naist aastas peab haiguslehele jääma ja kaotab nii palka kui ka vanemahüvitist.
Piret (täisnimi toimetusele teada – toim)
jäi lapseootele rõõmuga, sest teadis, et riiklik vanemahüvitis hoiab
pere rahalise seisu stabiilsena. Paraku töötas ta tervist kahjustaval
töökohal ega tohtinud arsti otsuse järgi pärast kolmandat raseduskuud
enam senist tööd jätkata. Valikuvõimalusi oli kaks: kas pakub firma
Piretile raseduse ajaks kergemat tööd või jääb ta haiguslehele.
Selgus, et 2009. aastal jõustunud ja töövõtjad paljudes olukordades
nõrgemasse seisu jätnud töölepinguseadus ei kohusta firmat lapseootel
naisele igal juhul kergemat tööd leidma. Selle asemel võib ta saata ka
haiguslehele. Ehmatusega sai Piret teada, et ootamatult peale sunnitud
haigusleht annab ränga hoobi nii tema rasedusaegsele sissetulekule kui
ka emapalgale.
„Suvel läksin haiguslehele ja lähen jaanuaris dekreeti. Pool aastat sain
sellepärast vaid 70% oma palgast. Ja kuna mu emapalk arvestatakse selle
aasta sotsiaalmaksu järgi, kaotan ma haiguslehel oldud kuude arvel raha
terve poolteise aasta vanemahüvitise jooksul,” rääkis Piret.see on ju nii jube
Još nema komentara.
Ostavi komentar, započni diskusiju!